K&L会社概要
K&L会社概要
K&Lは共生型社会の実現に向けて高齢・障害福祉サービスのシームレスな「トータルサポート」を目的とした法人グループです。
高齢の方・障害や病気をお持ちの方たちの尊厳保持、アイデンティティの確立、また「住み慣れた街、住み慣れた我が家で暮らし続けたい。」その想いに対して”私達に出来ることは何か?”を考え続け、多種多様な施設のネットワークでサポートします。
For Happiness
宇都宮ブランド戦略の推進
宇都宮愉快ロゴ参加企業
一般社団法人高齢者住宅協会
行動規範遵守宣言施設
Brand Message
Notice
介護職員の処遇改善につきましては、数次にわたる取組を行って参りましたが、「新しい経済政策パッケージ(平成 29 年 12
月8日閣議決定)」において「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月からの消費税引き上げに介護報酬改定において対応される事となりました。この事を受けまして「介護職員特定処遇改善加算」が創設され、当該加算を受けるためには下記A~Cの要件を満たしている必要がございます。
Cの「見える化」要件とは、介護サービス情報公開制度や自社のホームページを活用して、加算の取得状況や、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的取組内容を公表しているところを指します。
以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する加算の取得状況、具体的取組(賃金改善以外)につきまして以下の通りです。
経営理念に関してはHPやパンフレットに掲載しており、入職の際にオリエンテーションで説明を致します。ケア方針や人材育成方針に関しましては、ジョブカード(評価シート)等を活用し方針を明確化しております。
自社ホームページやハローワーク求人等多様な媒体を用いて□ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、有資格者にこだわらない幅広い採用活動を行っております。
職業体験の受け入れを行っております。また、地域行事として「ぴんころ祭り」を主催しております。(新型コロナウイルス感染症流行下においては感染予防の観点から開催を中止としておりました)
職位表を用いてキャリア段位制度を取っております。その上で必要な研修(内部・外部ともに)の受講を通し本人のスキルアップをサポートします。その後は研修報告やステップアップシートにてスキルの定着を確認し、ジョブカード(評価シート)を用いて評価を行い、昇給等査定に還元しております。
エルダー・メンター制度の導入をすることで入職者の不安を緩和、またメンターを担当する者のステップアップになるような仕組みを構築しています。
育児・介護休業等に関する規則を定め、職員のライフステージの変化に応じて柔軟に働く職場を目指しております。尚、「子育て応援」と題した「子連れ出勤」をサポートする取り組みを行っております。
介護・育児等から短時間正規社員制度あり。尚、非正規職員から正規職員への転換制度あり、実績あり。
年間5日の計画有給休暇に加え、臨時的な有給休暇の取得など各職員のライフスタイルに応じた有給休暇の活用を行っている。
産業医によるストレスチェックを始めとした、施設内外相談窓口を設置しております。
事業所毎に作成をしております。内容に関しては、事故防止委員会が各事業所の事例検討などを用いて整備を行っております。
タブレット端末、見守り機器(安心ひつじ)を導入しました。その結果、タブレット端末での実績入力や情報共有、見守り機器(安心ひつじ)での就寝時の記録を行う事が出来るようになり申し送り等のデータ化=業務量の縮減が行えております。
各事業所において手順書を作成しております。記録や報告書に関して、合理化を図り都度見直しを行っております。
団塊の世代が75歳以上となる2025年を目途に、重要な要介護状態となっても住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最後まで続けることができるよう、住まい・医療・介護・予防・支援生活が一体的に提供される地域包括ケアシステムの構築を目指しています。
以上の5つを一体化して提供していくという考え方です。
Community-based Integrated Care